야근수당·휴일근로수당 — 정확히 받는 법 + 5인 미만 적용 여부

야근수당은 어떻게 계산되나요?

근로기준법 제56조 기준:

• 연장근로 (주 40시간 초과): 통상임금 × 1.5
• 야간근로 (22–06시): 통상임금 × 1.5 (별도 가산)
• 연장 + 야간 동시: 통상임금 × 2.0 (둘 다 가산)
• 휴일근로 (8시간 이내): 통상임금 × 1.5
• 휴일근로 (8시간 초과): 통상임금 × 2.0
• 휴일 + 야간: 통상임금 × 2.0

예시: 시급 15,000원 직장인이 평일 23–24시 1시간 근무 (연장 + 야간):

• 15,000 × 2.0 = 30,000원 (1시간)

통상임금은 어떻게 산정하나요?

본인 통상임금 (시간당):

• 월 통상임금 ÷ 209 (주 40시간 기준 월 소정근로시간)

예시: 월 통상임금 350만원 → 시급 약 16,750원

통상임금에 포함되는 항목:

• 기본급 + 정기 직책수당 + 정기 자격수당 + 식대(정액)
• 변동 상여·일시 보너스·실비 변상은 제외

5인 미만 사업장도 적용되나요?

적용 안 됨 (근로기준법 제11조):

• 연장근로수당 X
• 야간근로수당 X
• 휴일근로수당 X
• 단, 주휴수당은 적용 (5인 미만도 의무)

5인 미만 사업장에서 야근해도 일반 시급만 지급됩니다 (회사 자체 약정 없으면).

야근수당을 받지 못하면 어떻게 하나요?

다음 단계로 진행:

1. 사내 인사팀 서면 청구 (이메일 가능)
2. 고용노동부 진정 (온라인 또는 1350)
3. 근로감독관 조사
4. 시정명령 또는 민사 소송

미지급은 근로기준법 위반으로 사업주 처벌 대상 (3년 이하 징역 또는 3,000만원 이하 벌금).

청구 시효는 3년

미지급 야근수당은 3년 이내 청구 가능 (근로기준법 제49조):

• 발생일로부터 3년
• 회사를 그만두었어도 청구 가능
• 본인 출퇴근 기록·근태 자료 보관

3년치 누적 시 적지 않은 금액. 출퇴근 기록(이메일·메신저·근태앱)을 1년 이상 보관 권장.

포괄임금제로 야근수당이 포함되어 있다면?

포괄임금제 = 야근수당을 미리 임금에 포함:

• 합법 조건: 임금 명세서에 연장·야간·휴일 수당 별도 표시 + 사회 통념상 합리적 수준
• 위법 사례: 명목상 포함이나 실제 야근시간 대비 매우 부족
• 위법 시: 차액 청구 가능

본인 임금명세서에서 “연장근로수당”, “야간근로수당” 항목이 명시되어 있는지 확인.

자주 빠뜨리는 야근수당 5가지

1. 연장 + 야간 동시 적용 (200% 적용)
2. 출장 중 야근 (출장 명세 + 야근 보고)
3. 재택 야근 (회사 시스템 접속 기록 증빙)
4. 회식 후 야근 (회사 지시·필수성 입증)
5. 15분 단위 미산정 (근로기준법은 분 단위, 일부 회사 30분 단위 처리)

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