퇴직금 계산법 — 평균임금 30일분 × 근속연수 (2026)

회사를 1년 넘게 다니고 그만둘 때 받는 퇴직금, 정확히 얼마인지 계산할 줄 알면 덜 받는 일을 막을 수 있습니다. 공식은 간단합니다. 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365). 아르바이트라도 1년 이상·주 15시간 이상이면 받습니다. 계산법과 요건을 정리했습니다. (2026년 6월 기준)

이 글의 기준은 근로자퇴직급여 보장법에 따릅니다. 구체적 분쟁은 고용노동부 고객상담센터(1350)나 전문가 상담을 권합니다. 본 글은 정보 제공 목적입니다.

퇴직금은 어떻게 계산하나요?

1일 평균임금에 30일을 곱하고, 재직 연수만큼 반영합니다.

공식은 ‘1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)‘입니다. 계속 근로한 1년마다 30일분 평균임금이 쌓이는 구조입니다.

항목	예시
1일 평균임금	10만원
재직 기간	3년(약 1,095일)
퇴직금	10만 × 30 × 3 = 약 900만원

근무 기간이 길수록, 평균임금이 높을수록 퇴직금이 커집니다. 1년이 안 되는 끝자락도 일수에 비례해 반영됩니다. 평균임금의 토대가 되는 통상임금 개념은 통상임금·평균임금 계산에서 자세히 다룹니다.

퇴직금을 받으려면 얼마나 일해야 하나요?

계속 근로 1년 이상 + 주 15시간 이상, 두 조건을 모두 충족해야 합니다.

요건	기준
근속 기간	1년 이상 계속 근로
근로시간	4주 평균 주 15시간 이상

1년 미만 근무자나 주 15시간 미만 초단시간 근로자는 퇴직금 대상이 아닙니다. 반대로 두 조건을 채우면 고용 형태와 무관하게 받을 권리가 생깁니다. ‘계속 근로’는 중간에 끊기지 않고 이어진 기간을 말합니다.

아르바이트도 퇴직금을 받나요?

네. 1년 이상·주 15시간 이상이면 아르바이트·계약직도 받습니다.

퇴직금은 정규직만의 권리가 아닙니다. 근속 기간과 근로시간 요건만 맞으면 아르바이트·계약직도 동일하게 받습니다. 4대보험에 가입돼 있지 않더라도 요건을 충족하면 받을 수 있습니다. 사업주가 ‘알바라서 퇴직금 없다’고 하는 것은 잘못된 안내일 수 있습니다. 퇴직 후 세금 정산은 중도퇴사 연말정산에서 확인할 수 있습니다.

평균임금은 어떻게 계산하나요?

퇴직 직전 3개월 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.

기본급만이 아니라 정기 상여금, 연차수당 등 정기적으로 받은 임금이 포함됩니다. 그래서 상여가 많은 직종은 평균임금이 기본급보다 높게 잡힙니다. 만약 이렇게 계산한 평균임금이 통상임금보다 적으면, 근로자에게 유리하도록 통상임금을 평균임금으로 보아 계산합니다. 퇴직금에 붙는 세금을 줄이는 방법은 퇴직금 일시금 vs 연금 수령 세금에서 다룹니다.

퇴직금은 언제까지 줘야 하나요?

퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다.

사용자는 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 줘야 합니다. 다만 당사자 합의로 지급 기일을 연장할 수는 있습니다. 14일이 지나도 정당한 사유 없이 주지 않으면 임금 체불에 해당해 지연이자가 붙을 수 있고, 고용노동부에 진정을 넣을 수 있습니다.

핵심 정리

• 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)
• 요건 = 1년 이상 근속 + 주 15시간 이상(알바·계약직도 해당)
• 평균임금 = 퇴직 전 3개월 임금총액 ÷ 그 기간 일수(상여·연차수당 포함)
• 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금으로 계산
• 지급기한은 퇴직일로부터 14일 이내(미지급 시 체불)

기준은 법령에 따르니 고용노동부 퇴직금 계산기와 안내를 재확인하시기 바랍니다. 본 글은 정보 제공 목적입니다.