육아휴직 급여 2025 인상 — 월 250만·1년 6개월 확대 (2026)

아이를 키우며 일하는 부모에게 2025년은 육아휴직 제도가 크게 바뀐 해입니다. 급여 상한이 월 150만원에서 250만원으로 오르고, 부모가 함께 쓰면 기간이 1년 6개월로 확대됐습니다. 복직 후에 주던 사후지급금도 폐지돼 휴직 중 전액을 받습니다. 무엇이 어떻게 바뀌었는지 정리했습니다. (2026년 6월 기준)

이 글의 급여·기간은 고용보험법과 고용노동부 운영에 따라 달라질 수 있으니, 신청 전 고용24에서 확인하시기 바랍니다. 본 글은 정보 제공 목적이며 노무 자문이 아닙니다.

2025년 육아휴직 급여는 얼마인가요?

2025년 1월부터 월 최대 150만원에서 250만원으로 올랐고, 기간 구간에 따라 상한이 다릅니다. 초반 급여가 가장 높습니다.

기간	급여율	상한(월)
1~3개월	통상임금 100%	250만원
4~6개월	통상임금 80%	200만원
7개월~	통상임금 80%	160만원

초반 3개월에 통상임금 100%를 상한 250만원까지 주는 것이 핵심 변화입니다. 통상임금이 250만원 이하인 근로자는 사실상 휴직 초반 급여 전액을 받는 셈입니다. 통상임금이 무엇인지는 통상임금 계산에서 확인할 수 있습니다.

육아휴직 기간이 1년 6개월로 늘었나요?

부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용한 경우, 기존 1년에서 최대 1년 6개월로 확대됩니다. 조건이 붙은 확대입니다.

구분	기간
한 부모만 사용	기본 1년
부모 각각 3개월 이상 사용	최대 1년 6개월
늘어난 6개월 급여	월 160만원

즉 아빠·엄마가 각자 최소 3개월씩은 육아휴직을 써야 6개월이 추가되는 구조입니다. 한 사람만 길게 쓰는 것보다, 부모가 나눠 쓰도록 설계된 것입니다. 육아휴직 후 퇴사·실업급여와의 관계는 육아휴직 후 퇴사와 실업급여에서 다룹니다.

육아휴직 사후지급금이 폐지됐나요?

네. 2025년부터 사후지급금이 폐지돼 육아휴직 기간 동안 급여 전액을 받습니다.

과거에는 육아휴직 급여의 25%를 떼었다가 복직 후 6개월을 더 일해야 주는 ‘사후지급금’ 제도가 있었습니다. 복직을 전제로 한 장치였는데, 이게 없어지면서 휴직 중에 전액을 받게 됐습니다. 휴직 기간 중 현금 흐름이 그만큼 나아진 것이 큰 변화입니다. 본인이 내는 고용보험료 자체의 구조는 2026 4대보험 요율 총정리에서 확인할 수 있습니다.

부모가 함께 육아휴직하면 급여가 더 나오나요?

네. 부모가 모두(동시 또는 순차) 육아휴직을 쓰면 첫 6개월 급여가 단계적으로 더 높게 지급됩니다. 흔히 ‘6+6 부모육아휴직제’라고 부릅니다.

사용 개월	부모 각각 상한(월)
1개월	250만원
2개월	250만원
3개월	300만원
4개월	350만원
5개월	400만원
6개월	450만원

부모가 함께 오래 쓸수록 급여가 올라가는 구조라, 두 사람이 나눠 쓰면 한 사람만 쓰는 것보다 가구 전체 수령액이 커집니다. 맞벌이 가구라면 누가 언제 쓸지 설계하는 것이 실익을 좌우합니다.

육아휴직 1년 6개월은 누구나 쓸 수 있나요?

기본 자격은 고용보험 가입 근로자입니다. 다만 1년 6개월 확대는 조건이 있습니다.

• 육아휴직 자체: 고용보험 가입 + 일정 요건 충족 근로자
• 1년 6개월 확대: 부모가 각각 3개월 이상 사용
• 6+6 특례: 부모가 같은 자녀에 대해 모두 사용

자영업자·특수고용 등은 일반 근로자와 적용이 다를 수 있으므로, 본인 고용형태에 맞는 적용 여부는 고용센터에 확인하는 것이 정확합니다. 소상공인 사업주의 사회보험 부담은 두루누리 사회보험료 지원에서 다룹니다.

핵심 정리

• 2025년부터 육아휴직 급여 월 최대 150만 → 250만원
• 1~3개월 통상임금 100%(상한 250만), 이후 구간별 80%(상한 200만·160만)
• 부모 각각 3개월+ 사용 시 기간 1년 → 1년 6개월(추가분 월 160만)
• 사후지급금 폐지 — 휴직 중 전액 지급
• 6+6 부모 함께 특례로 첫 6개월 급여 단계적 인상(최대 월 450만)

급여·기간·자격은 변경될 수 있으니 고용노동부와 고용24 안내를 재확인하시기 바랍니다. 본 글은 정보 제공 목적이며 노무 자문이 아닙니다.